管理学报
管理學報
관이학보
CHINESE JOURNAL OF MANAGEMENT
2014年
9期
1340-1348
,共9页
不确定性%领导者信息获取偏好%领导有效性%变革型领导%有调节的中介
不確定性%領導者信息穫取偏好%領導有效性%變革型領導%有調節的中介
불학정성%령도자신식획취편호%령도유효성%변혁형령도%유조절적중개
uncertainty%Sensing-Intuition%leadership effectiveness%transformational leadership%moderated mediation
通过227名中国企业中高层领导者样本,基于心理类型论和管理认知过滤机制理论,分析了领导者信息获取偏好通过变革型领导对领导有效性产生影响的内在作用机制,即领导行为的中介效应;同时,基于素质激活理论,揭示了状态不确定性对上述间接作用机制的有调节的中介效应.研究表明:变革型领导部分中介了领导者信息获取偏好对领导有效性的作用;状态不确定性对上述中介关系起到调节效应.此外,对研究结果的理论和实践意义进行了探讨,并指出了未来的研究方向.
通過227名中國企業中高層領導者樣本,基于心理類型論和管理認知過濾機製理論,分析瞭領導者信息穫取偏好通過變革型領導對領導有效性產生影響的內在作用機製,即領導行為的中介效應;同時,基于素質激活理論,揭示瞭狀態不確定性對上述間接作用機製的有調節的中介效應.研究錶明:變革型領導部分中介瞭領導者信息穫取偏好對領導有效性的作用;狀態不確定性對上述中介關繫起到調節效應.此外,對研究結果的理論和實踐意義進行瞭探討,併指齣瞭未來的研究方嚮.
통과227명중국기업중고층령도자양본,기우심리류형론화관리인지과려궤제이론,분석료령도자신식획취편호통과변혁형령도대령도유효성산생영향적내재작용궤제,즉령도행위적중개효응;동시,기우소질격활이론,게시료상태불학정성대상술간접작용궤제적유조절적중개효응.연구표명:변혁형령도부분중개료령도자신식획취편호대령도유효성적작용;상태불학정성대상술중개관계기도조절효응.차외,대연구결과적이론화실천의의진행료탐토,병지출료미래적연구방향.
