管理学报
管理學報
관이학보
CHINESE JOURNAL OF MANAGEMENT
2014年
9期
1333-1339
,共7页
个人-组织契合%职业成功%组织绩效%可就业能力
箇人-組織契閤%職業成功%組織績效%可就業能力
개인-조직계합%직업성공%조직적효%가취업능력
person-organization fit%career success%organizational performance%employability
构建了个人-组织契合与职业成功和组织绩效关系及其作用机制模型,并通过对400名MBA学员和管理者的问卷调查,进行了有关研究和分析.研究表明,个人-组织契合与职业成功、组织绩效及其各维度之间具有正相关关系;可就业能力在个人组织契合与职业成功关系中起到中介作用,在个人-组织契合与组织绩效关系中起到部分中介作用.研究结果进一步证实了个人组织契合、相互合作、共同担负培养和提高可就业能力的责任,对职业成功和组织绩效具有直接的影响.
構建瞭箇人-組織契閤與職業成功和組織績效關繫及其作用機製模型,併通過對400名MBA學員和管理者的問捲調查,進行瞭有關研究和分析.研究錶明,箇人-組織契閤與職業成功、組織績效及其各維度之間具有正相關關繫;可就業能力在箇人組織契閤與職業成功關繫中起到中介作用,在箇人-組織契閤與組織績效關繫中起到部分中介作用.研究結果進一步證實瞭箇人組織契閤、相互閤作、共同擔負培養和提高可就業能力的責任,對職業成功和組織績效具有直接的影響.
구건료개인-조직계합여직업성공화조직적효관계급기작용궤제모형,병통과대400명MBA학원화관리자적문권조사,진행료유관연구화분석.연구표명,개인-조직계합여직업성공、조직적효급기각유도지간구유정상관관계;가취업능력재개인조직계합여직업성공관계중기도중개작용,재개인-조직계합여조직적효관계중기도부분중개작용.연구결과진일보증실료개인조직계합、상호합작、공동담부배양화제고가취업능력적책임,대직업성공화조직적효구유직접적영향.
