酒店业就业环境优化策略——基于酒店专业人才流失的视角
주점업취업배경우화책략——기우주점전업인재류실적시각
Optimization of the Hotel Industry Employment Environment——Based on the Perspective of the Drainer of the Hotel's Professional
  • 万方数据
    安顺学院学报 안순학원학보
    JOURNAL OF ANSHUN COLLEGE
    2014年 3期 105-106 ,共2页

    王思清

    왕사청

    酒店业%就业环境%人才流失 酒店業%就業環境%人纔流失
    주점업%취업배경%인재류실
    造成酒店管理专业人才流失的原因很多,从宏观上的社会因素,中观的酒店管理问题,以及酒店管理专业人才自身因素等,面对众多导致人才流失的因素,必须对酒店业就业环境进行优化,以期提高酒店业就业吸引力,促进酒店业长足和稳步发展.
    조성주점관리전업인재류실적원인흔다,종굉관상적사회인소,중관적주점관리문제,이급주점관리전업인재자신인소등,면대음다도치인재류실적인소,필수대주점업취업배경진행우화,이기제고주점업취업흡인력,촉진주점업장족화은보발전.
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