商业经济
商業經濟
상업경제
BUSINESS ECONOMY
2014年
10期
40-42
,共3页
虚拟企业%协调管理%影响因素
虛擬企業%協調管理%影響因素
허의기업%협조관리%영향인소
虚拟企业作为一个没有实际总部和管理层的暂时性企业合作联盟,加之各成员企业之间存在的目标多重性、信息不对称性、企业文化背景不统一、经济利益分配冲突、彼此缺乏信任和有效沟通等协调管理的影响因素,大大增高了虚拟企业在运行过程中产生诸多问题的可能性.通过对虚拟企业协调管理的影响因素识别,构建一套包括沟通机制、信任机制、利益分配机制和文化塑造机制在内的虚拟企业协调管理机制势在必行,进而加强虚拟企业协调管理的有效性.
虛擬企業作為一箇沒有實際總部和管理層的暫時性企業閤作聯盟,加之各成員企業之間存在的目標多重性、信息不對稱性、企業文化揹景不統一、經濟利益分配遲突、彼此缺乏信任和有效溝通等協調管理的影響因素,大大增高瞭虛擬企業在運行過程中產生諸多問題的可能性.通過對虛擬企業協調管理的影響因素識彆,構建一套包括溝通機製、信任機製、利益分配機製和文化塑造機製在內的虛擬企業協調管理機製勢在必行,進而加彊虛擬企業協調管理的有效性.
허의기업작위일개몰유실제총부화관리층적잠시성기업합작련맹,가지각성원기업지간존재적목표다중성、신식불대칭성、기업문화배경불통일、경제이익분배충돌、피차결핍신임화유효구통등협조관리적영향인소,대대증고료허의기업재운행과정중산생제다문제적가능성.통과대허의기업협조관리적영향인소식별,구건일투포괄구통궤제、신임궤제、이익분배궤제화문화소조궤제재내적허의기업협조관리궤제세재필행,진이가강허의기업협조관리적유효성.
