CAJ | 학술논문

人力资源管理作为一种全新的管理理论和实践，在我国20世纪80年代才兴起。而博弈论与20世纪在外国兴起，70年代至今是博弈论的丰富壮大期。博弈论在所有研究领域都取得了重大的突破。同时，在人力资源管理中应用博弈论越来越被国内学者所接受，本文在整合已有文献的基础上，得出博弈论在人力资源管理中的应用现状以及存在的问题。最后，总结博弈论在人力资源管理方面起到的巨大作用，以使得博弈论在我国能有更好的发展，为其他领域出现的问题提出相应的合理化建议与指导。
인력자원관리작위일충전신적관리이론화실천，재아국20세기80년대재흥기。이박혁론여20세기재외국흥기，70년대지금시박혁론적봉부장대기。박혁론재소유연구영역도취득료중대적돌파。동시，재인력자원관리중응용박혁론월래월피국내학자소접수，본문재정합이유문헌적기출상，득출박혁론재인력자원관리중적응용현상이급존재적문제。최후，총결박혁론재인력자원관리방면기도적거대작용，이사득박혁론재아국능유경호적발전，위기타영역출현적문제제출상응적합이화건의여지도。