管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2014年
18期
566-566
,共1页
段伟%马振庆%杨海莲
段偉%馬振慶%楊海蓮
단위%마진경%양해련
人力资源%薪酬激励%策略%优化
人力資源%薪酬激勵%策略%優化
인력자원%신수격려%책략%우화
人才是21世纪企业发展的关键，科学的实施企业人力资源管理，能够提升企业的综合竞争力，是企业能够在激烈的竞争中占据一席之地。本文笔者对人力资源薪酬激励策略优化进行了探讨，希望对相关从业人员具有借鉴意义。
人纔是21世紀企業髮展的關鍵，科學的實施企業人力資源管理，能夠提升企業的綜閤競爭力，是企業能夠在激烈的競爭中佔據一席之地。本文筆者對人力資源薪酬激勵策略優化進行瞭探討，希望對相關從業人員具有藉鑒意義。
인재시21세기기업발전적관건，과학적실시기업인력자원관리，능구제승기업적종합경쟁력，시기업능구재격렬적경쟁중점거일석지지。본문필자대인력자원신수격려책략우화진행료탐토，희망대상관종업인원구유차감의의。
