管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2014年
18期
554-554
,共1页
人力资源管理%心理契约%企业文化
人力資源管理%心理契約%企業文化
인력자원관리%심리계약%기업문화
企业作为一个社会经济组织，永远处于环境、组织和个体的动态变化环境之中，如何保证人力资源管理能够稳定有效长期的为企业发展服务，成为企业人力资源管理的基本目标。文章以兖矿国泰化工有限公司为例，通过对企业员工的实际调研，作出从组织人力资源管理活动各方面对如何构建以员工心理契约为基础的人力资源管理的综述。
企業作為一箇社會經濟組織，永遠處于環境、組織和箇體的動態變化環境之中，如何保證人力資源管理能夠穩定有效長期的為企業髮展服務，成為企業人力資源管理的基本目標。文章以兗礦國泰化工有限公司為例，通過對企業員工的實際調研，作齣從組織人力資源管理活動各方麵對如何構建以員工心理契約為基礎的人力資源管理的綜述。
기업작위일개사회경제조직，영원처우배경、조직화개체적동태변화배경지중，여하보증인력자원관리능구은정유효장기적위기업발전복무，성위기업인력자원관리적기본목표。문장이연광국태화공유한공사위례，통과대기업원공적실제조연，작출종조직인력자원관리활동각방면대여하구건이원공심리계약위기출적인력자원관리적종술。
