全科护理
全科護理
전과호리
FAMILY NURSE
2014年
19期
1794-1796
,共3页
360 度反馈评价法%专科医院%护士长%绩效考评
360 度反饋評價法%專科醫院%護士長%績效攷評
360 도반궤평개법%전과의원%호사장%적효고평
[目的]探讨360度反馈评价法在专科医院护士长绩效考评中的应用效果。[方法]采用360度反馈评价法,从每位护士长的上级、下级、同级及客户中收集考评信息,分析绩效考评结果,并将考评结果反馈给护士长,促使其不断改进工作,12个月后再次评价,对比前后两次考评结果,分析实施效果。[结果]360度反馈评价法实施前后,护士长绩效考评客观评价指标中护理质量控制的得分分别为45.89分±3.78分和53.67分±2.96分,两组差异有统计学意义(t=2.801,P=0.013)；护理科研维度实施前后的得分分别为3.66分±0.79分和8.34分±0.95分,差异有统计学意义(t=5.018,P<0.001)；360度反馈评价法实施前后护士长绩效考评总得分分别为75.78分±3.96分和83.47分±4.03分,差异有统计学意义(t=2.196,P=0.024)。[结论]360度反馈评价法能够全方位、多角度的收集考评信息,并及时反馈考评结果,督促护士长不断改进工作,提升护理服务质量。
[目的]探討360度反饋評價法在專科醫院護士長績效攷評中的應用效果。[方法]採用360度反饋評價法,從每位護士長的上級、下級、同級及客戶中收集攷評信息,分析績效攷評結果,併將攷評結果反饋給護士長,促使其不斷改進工作,12箇月後再次評價,對比前後兩次攷評結果,分析實施效果。[結果]360度反饋評價法實施前後,護士長績效攷評客觀評價指標中護理質量控製的得分分彆為45.89分±3.78分和53.67分±2.96分,兩組差異有統計學意義(t=2.801,P=0.013)；護理科研維度實施前後的得分分彆為3.66分±0.79分和8.34分±0.95分,差異有統計學意義(t=5.018,P<0.001)；360度反饋評價法實施前後護士長績效攷評總得分分彆為75.78分±3.96分和83.47分±4.03分,差異有統計學意義(t=2.196,P=0.024)。[結論]360度反饋評價法能夠全方位、多角度的收集攷評信息,併及時反饋攷評結果,督促護士長不斷改進工作,提升護理服務質量。
[목적]탐토360도반궤평개법재전과의원호사장적효고평중적응용효과。[방법]채용360도반궤평개법,종매위호사장적상급、하급、동급급객호중수집고평신식,분석적효고평결과,병장고평결과반궤급호사장,촉사기불단개진공작,12개월후재차평개,대비전후량차고평결과,분석실시효과。[결과]360도반궤평개법실시전후,호사장적효고평객관평개지표중호리질량공제적득분분별위45.89분±3.78분화53.67분±2.96분,량조차이유통계학의의(t=2.801,P=0.013)；호이과연유도실시전후적득분분별위3.66분±0.79분화8.34분±0.95분,차이유통계학의의(t=5.018,P<0.001)；360도반궤평개법실시전후호사장적효고평총득분분별위75.78분±3.96분화83.47분±4.03분,차이유통계학의의(t=2.196,P=0.024)。[결론]360도반궤평개법능구전방위、다각도적수집고평신식,병급시반궤고평결과,독촉호사장불단개진공작,제승호리복무질량。
