CAJ | 학술논문

国有企业三项制度是建立完善现代企业制度的重要组成部分，是国有企业改革的重点和难点，在制度建立和完善过程中，“难下、难出、难减”的问题仍然普遍存在。本文通过分析国内外企业管理现状，重点剖析其存在问题，综合运用管理学强化理论、公平理论和双因素理论，提出国有企业干部人事制度、劳动用工和工资分配制度改革关键问题的解决思路和具体举措。
국유기업삼항제도시건립완선현대기업제도적중요조성부분，시국유기업개혁적중점화난점，재제도건립화완선과정중，“난하、난출、난감”적문제잉연보편존재。본문통과분석국내외기업관리현상，중점부석기존재문제，종합운용관이학강화이론、공평이론화쌍인소이론，제출국유기업간부인사제도、노동용공화공자분배제도개혁관건문제적해결사로화구체거조。