CAJ | 학술논문

近年来，各地按照党中央深化干部人事制度改革的要求，积极探索推进干部交流的制度措施，取得了一些阶段性成果，但与构建高素质的干部队伍这个目标要求相比，目前的干部交流制度设计和配套措施还不够完善，特别是干部交流的跨度还不够大，关键岗位领导干部交流力度较小，实施起来尤为困难，影响了干部队伍生机与活力的进一步迸发。本文试图分析目前领导干部交流困难产生的原因并提出相应的对策建议。
근년래，각지안조당중앙심화간부인사제도개혁적요구，적겁탐색추진간부교류적제도조시，취득료일사계단성성과，단여구건고소질적간부대오저개목표요구상비，목전적간부교류제도설계화배투조시환불구완선，특별시간부교류적과도환불구대，관건강위령도간부교류력도교소，실시기래우위곤난，영향료간부대오생궤여활력적진일보병발。본문시도분석목전령도간부교류곤난산생적원인병제출상응적대책건의。