CAJ | 학술논문

在知识经济时代，人力资源逐渐成为民办高校的核心竞争力。因此，民办高校的人力资源管理工作做得是否到位成为其实现可持续发展的关键。人力资源管理工作中，绩效管理又是关系人力资源管理工作优劣的重要保证。要解决组织当前绩效管理中存在的问题，必须构建科学合理的绩效管理模式，才能够提高教职工的工作积极性，使民办高校在办学竞争中走得更远更长。
재지식경제시대，인력자원축점성위민판고교적핵심경쟁력。인차，민판고교적인력자원관리공작주득시부도위성위기실현가지속발전적관건。인력자원관리공작중，적효관리우시관계인력자원관리공작우렬적중요보증。요해결조직당전적효관리중존재적문제，필수구건과학합리적적효관리모식，재능구제고교직공적공작적겁성，사민판고교재판학경쟁중주득경원경장。