CAJ | 학술논문

事业单位作为管理国家和社会公共事务、提供公共产品和服务的承担者，在整个社会中居于十分重要的地位。随着事业单位绩效工资的全面实施，绩效考核成为实现绩效工资的主要手段，引导收入分配向业绩优秀者、效率突出者倾斜显得尤为重要。本文通过分析事业单位绩效考核存在的问题，提出对策，探讨如何建立有效的绩效考核机制，充分调动职工的积极性、创造性，实现增进社会公益与绩效导向双赢具有较强的现实意义。
사업단위작위관리국가화사회공공사무、제공공공산품화복무적승담자，재정개사회중거우십분중요적지위。수착사업단위적효공자적전면실시，적효고핵성위실현적효공자적주요수단，인도수입분배향업적우수자、효솔돌출자경사현득우위중요。본문통과분석사업단위적효고핵존재적문제，제출대책，탐토여하건립유효적적효고핵궤제，충분조동직공적적겁성、창조성，실현증진사회공익여적효도향쌍영구유교강적현실의의。