经营者
經營者
경영자
BUSINESSMAN
2014年
5期
123-123
,共1页
岗位技能评定%技能序列%多通道发展
崗位技能評定%技能序列%多通道髮展
강위기능평정%기능서렬%다통도발전
本文以河北省天然气有限责任公司为研究实例，基于公司持续发展对专业人员综合能力的要求，围绕公司主营业务，建立了内部“职称”评定体系，为专业技术人员提供了明确的多通道职业发展路径。
本文以河北省天然氣有限責任公司為研究實例，基于公司持續髮展對專業人員綜閤能力的要求，圍繞公司主營業務，建立瞭內部“職稱”評定體繫，為專業技術人員提供瞭明確的多通道職業髮展路徑。
본문이하북성천연기유한책임공사위연구실례，기우공사지속발전대전업인원종합능력적요구，위요공사주영업무，건립료내부“직칭”평정체계，위전업기술인원제공료명학적다통도직업발전로경。
