CAJ | 학술논문

中国自古就有着优良的团队精神。改革开放后，经过十几年的探索和借鉴，中国的部分企业如联想集团、白沙集团等已在团队精神塑造上取得了一些成绩，但这些成绩不能掩盖中国大部分企业在团队精神塑造上的不足，存在缺乏共同的愿景，“论资排辈”，压抑青年员工的发展，平均主义思想严重，难以形成凝聚力等问题。其原因也是多样化的，企业要想获得较好、较快发展必须根据问题出现原因，创新团队管理模式。
중국자고취유착우량적단대정신。개혁개방후，경과십궤년적탐색화차감，중국적부분기업여련상집단、백사집단등이재단대정신소조상취득료일사성적，단저사성적불능엄개중국대부분기업재단대정신소조상적불족，존재결핍공동적원경，“론자배배”，압억청년원공적발전，평균주의사상엄중，난이형성응취력등문제。기원인야시다양화적，기업요상획득교호、교쾌발전필수근거문제출현원인，창신단대관리모식。