河北科技师范学院学报（社会科学版）
河北科技師範學院學報（社會科學版）
하북과기사범학원학보（사회과학판）
JOURNAL OF HEBEI VOCATION-TECHNICAL TEACHERS COLLEGE (SOCIAL SCIENCES EDITION)
2014年
2期
113-117,128
,共6页
河北省%国有企业%经营管理人才%人才引进机制%全面报酬模型
河北省%國有企業%經營管理人纔%人纔引進機製%全麵報酬模型
하북성%국유기업%경영관리인재%인재인진궤제%전면보수모형
通过对河北省国有企业经营管理人才总体规模和内部结构的系统分析,指出人才发展中仍然存在着总量偏低,学历、年龄结构尚待优化,层次、行业分布不均衡,人才选聘方式不合理,培训覆盖范围窄等问题.究其原因,主要是由于人才引进机制的灵活度与开放度不足,需要从薪酬、福利、工作与生活平衡、绩效管理与赏识认可、开发与职业发展机会五个方面构建全面报酬模型,以完善国有企业经营管理人才引进机制.
通過對河北省國有企業經營管理人纔總體規模和內部結構的繫統分析,指齣人纔髮展中仍然存在著總量偏低,學歷、年齡結構尚待優化,層次、行業分佈不均衡,人纔選聘方式不閤理,培訓覆蓋範圍窄等問題.究其原因,主要是由于人纔引進機製的靈活度與開放度不足,需要從薪酬、福利、工作與生活平衡、績效管理與賞識認可、開髮與職業髮展機會五箇方麵構建全麵報酬模型,以完善國有企業經營管理人纔引進機製.
통과대하북성국유기업경영관리인재총체규모화내부결구적계통분석,지출인재발전중잉연존재착총량편저,학력、년령결구상대우화,층차、행업분포불균형,인재선빙방식불합리,배훈복개범위착등문제.구기원인,주요시유우인재인진궤제적령활도여개방도불족,수요종신수、복리、공작여생활평형、적효관리여상식인가、개발여직업발전궤회오개방면구건전면보수모형,이완선국유기업경영관리인재인진궤제.
