河北科技师范学院学报（社会科学版）
河北科技師範學院學報（社會科學版）
하북과기사범학원학보（사회과학판）
JOURNAL OF HEBEI VOCATION-TECHNICAL TEACHERS COLLEGE (SOCIAL SCIENCES EDITION)
2014年
2期
87-91
,共5页
西方发达国家%高校教师%绩效工资制度%借鉴意义
西方髮達國傢%高校教師%績效工資製度%藉鑒意義
서방발체국가%고교교사%적효공자제도%차감의의
为完善我国高校教师绩效工资制度,分析了美国、英国、德国、澳大利亚、加拿大等五个国家高校教师绩效工资制度的实施历程,确认其呈现出“绩效工资比重逐步提升,职务终身制度逐步打破,薪酬管理趋向以人为本,鼓励青年人才脱颖而出”等改革趋向.借鉴西方发达国家经验,提出我国应进一步扩大高校教师绩效工资分配权,建立科学严谨的绩效考核机制和公平合理的绩效工资制度实施办法,稳步推进人事制度改革,提升高校教师对实施绩效工资制度的满意度.
為完善我國高校教師績效工資製度,分析瞭美國、英國、德國、澳大利亞、加拿大等五箇國傢高校教師績效工資製度的實施歷程,確認其呈現齣“績效工資比重逐步提升,職務終身製度逐步打破,薪酬管理趨嚮以人為本,鼓勵青年人纔脫穎而齣”等改革趨嚮.藉鑒西方髮達國傢經驗,提齣我國應進一步擴大高校教師績效工資分配權,建立科學嚴謹的績效攷覈機製和公平閤理的績效工資製度實施辦法,穩步推進人事製度改革,提升高校教師對實施績效工資製度的滿意度.
위완선아국고교교사적효공자제도,분석료미국、영국、덕국、오대리아、가나대등오개국가고교교사적효공자제도적실시역정,학인기정현출“적효공자비중축보제승,직무종신제도축보타파,신수관리추향이인위본,고려청년인재탈영이출”등개혁추향.차감서방발체국가경험,제출아국응진일보확대고교교사적효공자분배권,건립과학엄근적적효고핵궤제화공평합리적적효공자제도실시판법,은보추진인사제도개혁,제승고교교사대실시적효공자제도적만의도.
