北京劳动保障职业学院学报
北京勞動保障職業學院學報
북경노동보장직업학원학보
JOURNAL OF BEIJING VOCATIONAL COLLEGE OF LABOUR AND SOCIAL SECURITY
2014年
2期
26-29
,共4页
吕诗曼%蓝春红%邢周凌%金作岩
呂詩曼%藍春紅%邢週凌%金作巖
려시만%람춘홍%형주릉%금작암
契合理论%战略人力资源管理理论%人力资源管理实践
契閤理論%戰略人力資源管理理論%人力資源管理實踐
계합이론%전략인력자원관리이론%인력자원관리실천
契合理论作为当下研究人力资源管理的热点理论,揭示了组织内外部契合、人与组织契合的重要性.基于契合理论的人力资源管理实践模型的构建首先应考虑人力资源管理实践,与组织战略的契合,然后考虑实施对象所要达到的目的,从而确定应采取的具体实践模式.
契閤理論作為噹下研究人力資源管理的熱點理論,揭示瞭組織內外部契閤、人與組織契閤的重要性.基于契閤理論的人力資源管理實踐模型的構建首先應攷慮人力資源管理實踐,與組織戰略的契閤,然後攷慮實施對象所要達到的目的,從而確定應採取的具體實踐模式.
계합이론작위당하연구인력자원관리적열점이론,게시료조직내외부계합、인여조직계합적중요성.기우계합이론적인력자원관리실천모형적구건수선응고필인력자원관리실천,여조직전략적계합,연후고필실시대상소요체도적목적,종이학정응채취적구체실천모식.
