中国集体经济
中國集體經濟
중국집체경제
ZHONG GUO JI TI JING JI
2014年
19期
114-115
,共2页
医院%人力资源%薪酬管理%调整%创新
醫院%人力資源%薪酬管理%調整%創新
의원%인력자원%신수관리%조정%창신
随着医院的发展,国家卫生行业的认识及分配制度也在进一步推进,在医院领导、义务人员以及管理人员中,人力资源的观念逐渐明确,人力资源不再作为简单的成本进行使用,而是作为一种投资,从而对效益及回报进行获取.而最终效益及回报的状况与薪酬制度造成直接的关系.因此,在医院人力资源管理中薪酬影响因素及岗位的薪酬制度发挥着重要的作用.
隨著醫院的髮展,國傢衛生行業的認識及分配製度也在進一步推進,在醫院領導、義務人員以及管理人員中,人力資源的觀唸逐漸明確,人力資源不再作為簡單的成本進行使用,而是作為一種投資,從而對效益及迴報進行穫取.而最終效益及迴報的狀況與薪酬製度造成直接的關繫.因此,在醫院人力資源管理中薪酬影響因素及崗位的薪酬製度髮揮著重要的作用.
수착의원적발전,국가위생행업적인식급분배제도야재진일보추진,재의원령도、의무인원이급관리인원중,인력자원적관념축점명학,인력자원불재작위간단적성본진행사용,이시작위일충투자,종이대효익급회보진행획취.이최종효익급회보적상황여신수제도조성직접적관계.인차,재의원인력자원관리중신수영향인소급강위적신수제도발휘착중요적작용.
