社会保障研究
社會保障研究
사회보장연구
SOCIAL SECURITY STUDIES
2014年
2期
86-91
,共6页
退休年龄%渐进式%差异化
退休年齡%漸進式%差異化
퇴휴년령%점진식%차이화
退休年龄本质上是劳动者在职期间的劳动贡献与退休后所享福利之间的均衡.公平、合理、科学的确定退休年龄,对劳动者在生命周期不同阶段(在职期间与退休之后)的福利具有十分重要的影响.借鉴我国台湾地区经验,结合大陆实际,以工作年限为基础,采用渐进式、差异化的退休年龄政策,即采取“95 (99)=标准退休年龄+工作年限”的思路,在“95制”、“96制”、“97制”、“98制”和“99制”五个方案进行优选渐进,对不同类型劳动者(工种、受教育程度、性别等)应采取差异化的退休年龄政策.
退休年齡本質上是勞動者在職期間的勞動貢獻與退休後所享福利之間的均衡.公平、閤理、科學的確定退休年齡,對勞動者在生命週期不同階段(在職期間與退休之後)的福利具有十分重要的影響.藉鑒我國檯灣地區經驗,結閤大陸實際,以工作年限為基礎,採用漸進式、差異化的退休年齡政策,即採取“95 (99)=標準退休年齡+工作年限”的思路,在“95製”、“96製”、“97製”、“98製”和“99製”五箇方案進行優選漸進,對不同類型勞動者(工種、受教育程度、性彆等)應採取差異化的退休年齡政策.
퇴휴년령본질상시노동자재직기간적노동공헌여퇴휴후소향복리지간적균형.공평、합리、과학적학정퇴휴년령,대노동자재생명주기불동계단(재직기간여퇴휴지후)적복리구유십분중요적영향.차감아국태만지구경험,결합대륙실제,이공작년한위기출,채용점진식、차이화적퇴휴년령정책,즉채취“95 (99)=표준퇴휴년령+공작년한”적사로,재“95제”、“96제”、“97제”、“98제”화“99제”오개방안진행우선점진,대불동류형노동자(공충、수교육정도、성별등)응채취차이화적퇴휴년령정책.
