CAJ | 학술논문

目的：探讨导师制在临床实用性专科责任组长、责任护士培养中的作用。方法在2个护理单元选拔3名工龄10年以上,且符合护理部责任组长的岗位聘任条件者作为导师,每年选拔6名具有3~5年临床护理工作经历,工作责任心较强者,作为专科后备责任组长及专科责任护士培养对象,培训期为1年。结果通过三年的临床实践,在两个护理单元选拔36名护士进行导师制培训。医师对选拔出的护士进行专业技能、管理能力、沟通协调、责任心四方面打分,95分以上者为92%,对36名选拔护士360度全方位的评鉴,平均得分均在92分以上。两个护理单元护理质量考核从培训前92.3分提高至96.2分；院内满意度从培训前96.1分提高至99.2分；院外满意度从培训前95.4分提高到97.2分；在近两年开展的第三方患者满意度调查中始终保持在90分以上；在护理纠纷赔偿方面均做到了连续3年0纠纷,0赔偿；三年内无护士离职离岗。结论导师制培训在专科责任组长、责任护士培养中起到了直接正向的推动作用,这种方式对解决目前临床专科责任护士缺乏的问题能够起到补充作用。
목적：탐토도사제재림상실용성전과책임조장、책임호사배양중적작용。방법재2개호리단원선발3명공령10년이상,차부합호리부책임조장적강위빙임조건자작위도사,매년선발6명구유3~5년림상호리공작경력,공작책임심교강자,작위전과후비책임조장급전과책임호사배양대상,배훈기위1년。결과통과삼년적림상실천,재량개호리단원선발36명호사진행도사제배훈。의사대선발출적호사진행전업기능、관리능력、구통협조、책임심사방면타분,95분이상자위92%,대36명선발호사360도전방위적평감,평균득분균재92분이상。량개호리단원호리질량고핵종배훈전92.3분제고지96.2분；원내만의도종배훈전96.1분제고지99.2분；원외만의도종배훈전95.4분제고도97.2분；재근량년개전적제삼방환자만의도조사중시종보지재90분이상；재호리규분배상방면균주도료련속3년0규분,0배상；삼년내무호사리직리강。결론도사제배훈재전과책임조장、책임호사배양중기도료직접정향적추동작용,저충방식대해결목전림상전과책임호사결핍적문제능구기도보충작용。