重庆理工大学学报（自然科学版）
重慶理工大學學報（自然科學版）
중경리공대학학보（자연과학판）
JOURNAL OF CHONGQING INSTITUTE OF TECHNOLOGY
2014年
7期
97-101
,共5页
企业信息共享%行为博弈%信息位势%激励措施
企業信息共享%行為博弈%信息位勢%激勵措施
기업신식공향%행위박혁%신식위세%격려조시
enterprise information sharing%Behavior Game%information potential%incentives
基于不对称信息下委托代理理论，考虑企业信息共享中存在企业激励行为和员工信息共享行为的不确定性，构建了企业信息共享激励模型。通过对企业激励行为与员工信息共享行为的博弈分析，得出当员工获得的激励报酬与企业利益直接联系时，有助于员工作出信息共享行为；通过对员工与员工之间信息共享行为的博弈分析，得出区别性激励措施可打破员工之间信息共享的“囚徒困境”。最后结合员工所处的不同信息位势，提出具体的激励措施。
基于不對稱信息下委託代理理論，攷慮企業信息共享中存在企業激勵行為和員工信息共享行為的不確定性，構建瞭企業信息共享激勵模型。通過對企業激勵行為與員工信息共享行為的博弈分析，得齣噹員工穫得的激勵報酬與企業利益直接聯繫時，有助于員工作齣信息共享行為；通過對員工與員工之間信息共享行為的博弈分析，得齣區彆性激勵措施可打破員工之間信息共享的“囚徒睏境”。最後結閤員工所處的不同信息位勢，提齣具體的激勵措施。
기우불대칭신식하위탁대리이론，고필기업신식공향중존재기업격려행위화원공신식공향행위적불학정성，구건료기업신식공향격려모형。통과대기업격려행위여원공신식공향행위적박혁분석，득출당원공획득적격려보수여기업이익직접련계시，유조우원공작출신식공향행위；통과대원공여원공지간신식공향행위적박혁분석，득출구별성격려조시가타파원공지간신식공향적“수도곤경”。최후결합원공소처적불동신식위세，제출구체적격려조시。
Based on principal-agency theory under asymmetric,and considering enterprise information sharing exists corporate incentive behavior of uncertainty and employees’information sharing behavior of uncertainty,the paper builds enterprise information incentive model.On the basis of incentive model of corporate and employees information sharing behaviors Game analysis,research results show that when employees receive incentive pay is directly connected with business interests help to make information sharing behavior of employees.And the information sharing between employees Game a-nalysis shows that differential incentives can break between employees of“prisoner’s dilemma”infor-mation sharing behavior.Finally,the paper proposes specific incentives combined with employees’ different information potential.
