CAJ | 학술논문

在知识经济时代，80后高学历人员逐渐成为掌控知识、创造企业利润的主力军。如何提高高学历人员的积极性，如何增强高学历人员的归属感，如何促进高学历人员的生产效率等一系列问题，显然已经成为摆在企业面前亟待解决的课题，考验着企业的人力资源管理智慧。鉴于80后高学历人员的特殊性，有差别化管理的需要，因此本文对高学历人员的心理特征以及需求结构进行重点的探讨，以便发现针对高学历人员的有效的激励模型以及激励对策。希望本文能够引起国内企业的重视，把高学历人员放到理应有的位置，使得高学历人员持续地为企业、为行业的发展做出可观的贡献。
재지식경제시대，80후고학력인원축점성위장공지식、창조기업리윤적주력군。여하제고고학력인원적적겁성，여하증강고학력인원적귀속감，여하촉진고학력인원적생산효솔등일계렬문제，현연이경성위파재기업면전극대해결적과제，고험착기업적인력자원관리지혜。감우80후고학력인원적특수성，유차별화관리적수요，인차본문대고학력인원적심리특정이급수구결구진행중점적탐토，이편발현침대고학력인원적유효적격려모형이급격려대책。희망본문능구인기국내기업적중시，파고학력인원방도리응유적위치，사득고학력인원지속지위기업、위행업적발전주출가관적공헌。