CAJ | 학술논문

企业的发展离不开人才，而合理运用人才资源的关键是实现人才之间的协作，即形成企业团队的竞争力。企业管理者需要将企业团队建设成为高绩效的团队，以达到企业管理工作的成效。本文从当前的企业团队管理的理论和实践入手，探讨了企业团队管理中的互动平衡思维，并在此基础上提出了培养企业团队精神，提高企业团队凝聚力，以及强化企业团队沟通等提高企业团队管理成效的主要策略。
기업적발전리불개인재，이합리운용인재자원적관건시실현인재지간적협작，즉형성기업단대적경쟁력。기업관리자수요장기업단대건설성위고적효적단대，이체도기업관리공작적성효。본문종당전적기업단대관리적이론화실천입수，탐토료기업단대관리중적호동평형사유，병재차기출상제출료배양기업단대정신，제고기업단대응취력，이급강화기업단대구통등제고기업단대관리성효적주요책략。