现代经济信息
現代經濟信息
현대경제신식
MODERN ECONOMIC INFORMATION
2014年
14期
111-111,113
,共2页
管理教练技术%人性假设%人力资本
管理教練技術%人性假設%人力資本
관리교련기술%인성가설%인력자본
管理教练技术在日趋广泛的使用中仍面临缺乏理论基础和实践运用方式与条件不明的两大困境。自动实现人假设符合管理教练技术的人性假设要求；管理教练技术在人力资本中具有隐性激励、双向互动和提升忠诚度的功能；灵活运用GROW模型与把握管理教练技术的边界可增强其在人力资本提升中的作用。
管理教練技術在日趨廣汎的使用中仍麵臨缺乏理論基礎和實踐運用方式與條件不明的兩大睏境。自動實現人假設符閤管理教練技術的人性假設要求；管理教練技術在人力資本中具有隱性激勵、雙嚮互動和提升忠誠度的功能；靈活運用GROW模型與把握管理教練技術的邊界可增彊其在人力資本提升中的作用。
관리교련기술재일추엄범적사용중잉면림결핍이론기출화실천운용방식여조건불명적량대곤경。자동실현인가설부합관리교련기술적인성가설요구；관리교련기술재인력자본중구유은성격려、쌍향호동화제승충성도적공능；령활운용GROW모형여파악관리교련기술적변계가증강기재인력자본제승중적작용。
