CAJ | 학술논문

薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分，而薪酬激励是薪酬管理的核心内容。高层管理人员时企业的核心力量，是企业经济活动中的主要领导者，直接影响着企业的经济效益。一个有效的高管薪酬激励机制能最大程度的激发高层管理人员的工作热情，最终引导企业发展壮大。因此，高度关注高管薪酬机制，建立一套有效的薪酬激励制度，提高企业薪酬管理水平，吸引和留住更多的高管人才，促进企业的可持续发展。
신수관리시인력자원관리적중요조성부분，이신수격려시신수관리적핵심내용。고층관리인원시기업적핵심역량，시기업경제활동중적주요령도자，직접영향착기업적경제효익。일개유효적고관신수격려궤제능최대정도적격발고층관리인원적공작열정，최종인도기업발전장대。인차，고도관주고관신수궤제，건립일투유효적신수격려제도，제고기업신수관리수평，흡인화류주경다적고관인재，촉진기업적가지속발전。