建筑工程技术与设计
建築工程技術與設計
건축공정기술여설계
Architectural Engineering Technology and Besign
2014年
15期
613-613
,共1页
人力资源管理%存在问题%对策
人力資源管理%存在問題%對策
인력자원관리%존재문제%대책
随着社会经济的迅速发展和知识经济化时代的到来。一个单位人才队伍的素质决定了单位事业的发展速度，高素质人才必然会带动单位事业的快速发展。人力资源是高素质人才最宝贵和最主要的资源，人力资源管理的基本目的在于确保单位内部拥有一定量的人力资源去完成党和人民赋予我们的使命。因此，笔者就如何解决单位内部在人力资源管理方面存在的问题以及如何进行科学合理的人力资源管理以保证单位事业的稳步发展，简略地谈一点自己的认识：
隨著社會經濟的迅速髮展和知識經濟化時代的到來。一箇單位人纔隊伍的素質決定瞭單位事業的髮展速度，高素質人纔必然會帶動單位事業的快速髮展。人力資源是高素質人纔最寶貴和最主要的資源，人力資源管理的基本目的在于確保單位內部擁有一定量的人力資源去完成黨和人民賦予我們的使命。因此，筆者就如何解決單位內部在人力資源管理方麵存在的問題以及如何進行科學閤理的人力資源管理以保證單位事業的穩步髮展，簡略地談一點自己的認識：
수착사회경제적신속발전화지식경제화시대적도래。일개단위인재대오적소질결정료단위사업적발전속도，고소질인재필연회대동단위사업적쾌속발전。인력자원시고소질인재최보귀화최주요적자원，인력자원관리적기본목적재우학보단위내부옹유일정량적인력자원거완성당화인민부여아문적사명。인차，필자취여하해결단위내부재인력자원관리방면존재적문제이급여하진행과학합리적인력자원관리이보증단위사업적은보발전，간략지담일점자기적인식：
