CAJ | 학술논문

人力资源招聘与选拔是企业人力资源管理的基础性工作，它对企业现在和未来的竞争具有重要的支撑作用。在实际的企业招聘与选拔过程中，企业会面临来自招聘与选拔的各类风险，如若处理不当，将会对企业造成重大的人才与经济损失。本文以柳州市中小企业为研究对象，探讨企业在招聘过程中可运用一定的风险预警体系对经常会出现的各类风险进行量化预测，并提出了相应的风险防范措施。
인력자원초빙여선발시기업인력자원관리적기출성공작，타대기업현재화미래적경쟁구유중요적지탱작용。재실제적기업초빙여선발과정중，기업회면림래자초빙여선발적각류풍험，여약처리불당，장회대기업조성중대적인재여경제손실。본문이류주시중소기업위연구대상，탐토기업재초빙과정중가운용일정적풍험예경체계대경상회출현적각류풍험진행양화예측，병제출료상응적풍험방범조시。