CAJ | 학술논문

战略人力资源管理专注于改变组织结构和文化，提高组织效率和业绩，开发组织特殊能力，管理组织变革。而绩效管理是实现这些目标的有力工具，通过构建基于战略的绩效考评指标体系，能够培养和获得具有良好技能和较高激励水平的员工，使组织获得持续的竞争优势。本文从战略的重要地位、构建基于战略绩效考评指标体系的步骤以及注意事项层面出发，阐述了如何建立基于战略的绩效考评指标体系。
전략인력자원관리전주우개변조직결구화문화，제고조직효솔화업적，개발조직특수능력，관리조직변혁。이적효관리시실현저사목표적유력공구，통과구건기우전략적적효고평지표체계，능구배양화획득구유량호기능화교고격려수평적원공，사조직획득지속적경쟁우세。본문종전략적중요지위、구건기우전략적효고평지표체계적보취이급주의사항층면출발，천술료여하건립기우전략적적효고평지표체계。