CAJ | 학술논문

本文采用广东省劳动力转移情况调查问卷数据，对外来工永久迁移意愿影响因素进行实证分析。研究发现：（1）外来工外出务工的基本动力仍然是为获取更高工资收入，底线权益是外来工对企业和政府的基本利益诉求，而社会权益的缺失加剧了外来工未来归属感彷徨状态；（2）外来工权益保障与永久迁移意愿显著相关，劳动报酬权、劳动休息权、社会保障权与平等就业权对外来工永久迁移意愿有显著影响；（3）外出务工的时间适应与外来工永久迁移意愿负相关，城市体验并没有加快外来工的城市融入，反而加剧了身份隔离。
본문채용광동성노동력전이정황조사문권수거，대외래공영구천이의원영향인소진행실증분석。연구발현：（1）외래공외출무공적기본동력잉연시위획취경고공자수입，저선권익시외래공대기업화정부적기본이익소구，이사회권익적결실가극료외래공미래귀속감방황상태；（2）외래공권익보장여영구천이의원현저상관，노동보수권、노동휴식권、사회보장권여평등취업권대외래공영구천이의원유현저영향；（3）외출무공적시간괄응여외래공영구천이의원부상관，성시체험병몰유가쾌외래공적성시융입，반이가극료신빈격리。