CAJ | 학술논문

绩效考核是企业管理永远的重点，没有绩效，一切无从谈起，绩效考核作为提高企业和员工绩效的重要工具显得越来越重要。在现实中，许多企业的绩效考核没有真正的付诸实施，在考核的过程中没有规范做法，没有把绩效考核的作用发挥出来，甚至走向其对立面。因此，对企业的绩效考核工作进行分析、提出对策并设定科学的绩效考核体系不仅是可行的而且是必要的。
적효고핵시기업관리영원적중점，몰유적효，일절무종담기，적효고핵작위제고기업화원공적효적중요공구현득월래월중요。재현실중，허다기업적적효고핵몰유진정적부제실시，재고핵적과정중몰유규범주법，몰유파적효고핵적작용발휘출래，심지주향기대립면。인차，대기업적적효고핵공작진행분석、제출대책병설정과학적적효고핵체계불부시가행적이차시필요적。