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2014年
7期
178,180
,共2页
企业%人事档案%问题%对策分析
企業%人事檔案%問題%對策分析
기업%인사당안%문제%대책분석
近年来随着我国人事管理工作的不断开展,我国的人事档案工作的重要突显出来,但长期以来我国人事档案工作都是采用传统的管理方式进行,这就导致在当前市场经济体制下,随着人页流动的频繁,而导致传统人事档案管理的弊端日异显现出来.为了更好的发挥人事档案为社会服务的职能,所以加强企业人亨档案的管理是势在必行的.本文对当前企业人事档案管理存在的问题进行了分析,并进一步为适应现代企业发展要求,改进人事档案管理工作的对策进行了具体的阐述.
近年來隨著我國人事管理工作的不斷開展,我國的人事檔案工作的重要突顯齣來,但長期以來我國人事檔案工作都是採用傳統的管理方式進行,這就導緻在噹前市場經濟體製下,隨著人頁流動的頻繁,而導緻傳統人事檔案管理的弊耑日異顯現齣來.為瞭更好的髮揮人事檔案為社會服務的職能,所以加彊企業人亨檔案的管理是勢在必行的.本文對噹前企業人事檔案管理存在的問題進行瞭分析,併進一步為適應現代企業髮展要求,改進人事檔案管理工作的對策進行瞭具體的闡述.
근년래수착아국인사관리공작적불단개전,아국적인사당안공작적중요돌현출래,단장기이래아국인사당안공작도시채용전통적관리방식진행,저취도치재당전시장경제체제하,수착인혈류동적빈번,이도치전통인사당안관리적폐단일이현현출래.위료경호적발휘인사당안위사회복무적직능,소이가강기업인형당안적관리시세재필행적.본문대당전기업인사당안관리존재적문제진행료분석,병진일보위괄응현대기업발전요구,개진인사당안관리공작적대책진행료구체적천술.
