管理学报
管理學報
관이학보
CHINESE JOURNAL OF MANAGEMENT
2014年
5期
634-640
,共7页
李圭泉%葛京%席酉民%李磊%刘鹏
李圭泉%葛京%席酉民%李磊%劉鵬
리규천%갈경%석유민%리뢰%류붕
领导行为%失败经历%学习%质性研究
領導行為%失敗經歷%學習%質性研究
령도행위%실패경력%학습%질성연구
leader behavior%failure experience%learning%qualitative research
整合现有研究,构建出了“原因(个体、群体、组织)-学习机制-行为改变”的理论模型,且基于史玉柱的二手数据,对领导失败的前因、领导如何从失败中进行学习以及最终在行为上做出什么样的改变进行了研究,并将研究结果与构建的理论模型进行对比,不仅验证了根据现有研究建构的理论模型,而且对其进行了完善.结果表明,领导失败的原因除了个体层面的特质因素和群体层面的因素外,还有组织层面的因素,如制度、文化等以及组织外部的因素,如媒体.在失败后领导可以通过改变自身的行为和组织政策来实现从失败中的学习,最终发生行为上的变化,如从集权到分权.
整閤現有研究,構建齣瞭“原因(箇體、群體、組織)-學習機製-行為改變”的理論模型,且基于史玉柱的二手數據,對領導失敗的前因、領導如何從失敗中進行學習以及最終在行為上做齣什麽樣的改變進行瞭研究,併將研究結果與構建的理論模型進行對比,不僅驗證瞭根據現有研究建構的理論模型,而且對其進行瞭完善.結果錶明,領導失敗的原因除瞭箇體層麵的特質因素和群體層麵的因素外,還有組織層麵的因素,如製度、文化等以及組織外部的因素,如媒體.在失敗後領導可以通過改變自身的行為和組織政策來實現從失敗中的學習,最終髮生行為上的變化,如從集權到分權.
정합현유연구,구건출료“원인(개체、군체、조직)-학습궤제-행위개변”적이론모형,차기우사옥주적이수수거,대령도실패적전인、령도여하종실패중진행학습이급최종재행위상주출십요양적개변진행료연구,병장연구결과여구건적이론모형진행대비,불부험증료근거현유연구건구적이론모형,이차대기진행료완선.결과표명,령도실패적원인제료개체층면적특질인소화군체층면적인소외,환유조직층면적인소,여제도、문화등이급조직외부적인소,여매체.재실패후령도가이통과개변자신적행위화조직정책래실현종실패중적학습,최종발생행위상적변화,여종집권도분권.
