经济师
經濟師
경제사
CHINA ECONOMIST
2014年
5期
214-215
,共2页
地方高校%绩效工资%绩效评价
地方高校%績效工資%績效評價
지방고교%적효공자%적효평개
自2010年起我国事业单位分“三步走”实施绩效工资改革，地方高校在主管部门的指导下，以充分理解绩效工资改革的重要意义为基础，以总量控制、绩效导向、保障重点和程序合法为原则，结合各校的实际情况积极稳妥推进绩效工资改革，以北京市市属X高校为例，介绍了实施绩效工资改革的思路、具体做法和初步成效，以期对地方高校实施绩效工资工作提供借鉴。
自2010年起我國事業單位分“三步走”實施績效工資改革，地方高校在主管部門的指導下，以充分理解績效工資改革的重要意義為基礎，以總量控製、績效導嚮、保障重點和程序閤法為原則，結閤各校的實際情況積極穩妥推進績效工資改革，以北京市市屬X高校為例，介紹瞭實施績效工資改革的思路、具體做法和初步成效，以期對地方高校實施績效工資工作提供藉鑒。
자2010년기아국사업단위분“삼보주”실시적효공자개혁，지방고교재주관부문적지도하，이충분리해적효공자개혁적중요의의위기출，이총량공제、적효도향、보장중점화정서합법위원칙，결합각교적실제정황적겁은타추진적효공자개혁，이북경시시속X고교위례，개소료실시적효공자개혁적사로、구체주법화초보성효，이기대지방고교실시적효공자공작제공차감。
