商
商
상
BUSINESS
2014年
8期
217-218
,共2页
建筑行业%人才开发战略%高端人才%薪酬激励
建築行業%人纔開髮戰略%高耑人纔%薪酬激勵
건축행업%인재개발전략%고단인재%신수격려
伴随着我国经济持续稳定的发展，对建筑企业人才战略不断提出新的要求，如何吸引并留住高端人才是行业内必须思考的问题。以优化薪酬管理为核心，多方面构建人力资源开发战略，才能在行业内不断引进和选拔有专业特长和行业管理经验的熟练的专业管理人员，组建一支能满足生产建设需要的专业管理队伍，为建筑行业的发展构造管理支撑。
伴隨著我國經濟持續穩定的髮展，對建築企業人纔戰略不斷提齣新的要求，如何吸引併留住高耑人纔是行業內必鬚思攷的問題。以優化薪酬管理為覈心，多方麵構建人力資源開髮戰略，纔能在行業內不斷引進和選拔有專業特長和行業管理經驗的熟練的專業管理人員，組建一支能滿足生產建設需要的專業管理隊伍，為建築行業的髮展構造管理支撐。
반수착아국경제지속은정적발전，대건축기업인재전략불단제출신적요구，여하흡인병류주고단인재시행업내필수사고적문제。이우화신수관리위핵심，다방면구건인력자원개발전략，재능재행업내불단인진화선발유전업특장화행업관리경험적숙련적전업관리인원，조건일지능만족생산건설수요적전업관리대오，위건축행업적발전구조관리지탱。
