CAJ | 학술논문

随着国内工程建设企业走出国门进行国际工程项目建设，国际工程项目的人力资源管理就伴随着这些国际项目生命周期的始终。因工程项目投资主体为中方或中方为主，因而目前这些国际工程项目的人力资源管理是中方人力资源在国际工程项目建设中的应用管理和有限使用及管理外籍员工相结合的管理模式，还没有形成自主的国际工程项目人力资源管理体系。随着我国加入WTO后，国内工程建设企业更加多层次、宽幅度地进入国际工程项目，相应的人力资源管理也将由纯中国式的向以西式为主的、中西结合式的方向转变，因而比较全面地进行国际工程项目人力资源管理研讨，既符合时宜，又适应时势所需。
수착국내공정건설기업주출국문진행국제공정항목건설，국제공정항목적인력자원관리취반수착저사국제항목생명주기적시종。인공정항목투자주체위중방혹중방위주，인이목전저사국제공정항목적인력자원관리시중방인력자원재국제공정항목건설중적응용관리화유한사용급관리외적원공상결합적관리모식，환몰유형성자주적국제공정항목인력자원관리체계。수착아국가입WTO후，국내공정건설기업경가다층차、관폭도지진입국제공정항목，상응적인력자원관리야장유순중국식적향이서식위주적、중서결합식적방향전변，인이비교전면지진행국제공정항목인력자원관리연토，기부합시의，우괄응시세소수。