CAJ | 학술논문

近几年来，我国医药卫生体制深入改革，公立医院要想健康稳定的发展就必须对自身绩效管理进行改革。从目前总体形势来看，我国公立医院的绩效管理改革已经取得了一定的成效。本文就新医改下公立医院绩效管理进行了探讨，首先阐述了公立医院绩效管理对其未来发展的重要意义，然后指出了我国下公立医院绩效管理所存在的不足之处，最后对于我国公立医院绩效管理方面提出了一些完善措施以促进公立医院能够尽快实现自身经济效益与社会效益双赢。
근궤년래，아국의약위생체제심입개혁，공립의원요상건강은정적발전취필수대자신적효관리진행개혁。종목전총체형세래간，아국공립의원적적효관리개혁이경취득료일정적성효。본문취신의개하공립의원적효관리진행료탐토，수선천술료공립의원적효관리대기미래발전적중요의의，연후지출료아국하공립의원적효관리소존재적불족지처，최후대우아국공립의원적효관리방면제출료일사완선조시이촉진공립의원능구진쾌실현자신경제효익여사회효익쌍영。