经济视野
經濟視野
경제시야
Economic Vision
2014年
9期
125-125
,共1页
企业%人力资源管理%问题%对策
企業%人力資源管理%問題%對策
기업%인력자원관리%문제%대책
自我国加入世界贸易组织后，各行各业都有了新的改变，市场竞争也越来越激烈，“人才大战”成为企业最普遍使用的竞争手段。因此，企业人力资源管理工作显得异常重要，传统的人力资源管理理念和方法已不能适应现代社会。本文对当前我国企业人力资源管理中存在的问题进行总结，并提出具有建设性的意见，为相关从业人员提供参考。
自我國加入世界貿易組織後，各行各業都有瞭新的改變，市場競爭也越來越激烈，“人纔大戰”成為企業最普遍使用的競爭手段。因此，企業人力資源管理工作顯得異常重要，傳統的人力資源管理理唸和方法已不能適應現代社會。本文對噹前我國企業人力資源管理中存在的問題進行總結，併提齣具有建設性的意見，為相關從業人員提供參攷。
자아국가입세계무역조직후，각행각업도유료신적개변，시장경쟁야월래월격렬，“인재대전”성위기업최보편사용적경쟁수단。인차，기업인력자원관리공작현득이상중요，전통적인력자원관리이념화방법이불능괄응현대사회。본문대당전아국기업인력자원관리중존재적문제진행총결，병제출구유건설성적의견，위상관종업인원제공삼고。
