高校辅导员学刊
高校輔導員學刊
고교보도원학간
JOURNAL OF COLLEGE ADVISOR
2014年
2期
32-35
,共4页
编外辅导员%工作满意度%激励机制
編外輔導員%工作滿意度%激勵機製
편외보도원%공작만의도%격려궤제
off staff advisors%j ob satisfaction%incentive mechanism
文章以江苏省5所高校的问卷调查为依据，探究了经济报酬、工作环境、自我发展和自我实现对编外辅导员工作满意度的影响，发现编外辅导员工作满意度总体状况不太理想，有一定的转编和离职倾向。建议从激励机制出发优化编外辅导员满意度，稳定辅导员队伍，加强辅导员队伍建设。
文章以江囌省5所高校的問捲調查為依據，探究瞭經濟報酬、工作環境、自我髮展和自我實現對編外輔導員工作滿意度的影響，髮現編外輔導員工作滿意度總體狀況不太理想，有一定的轉編和離職傾嚮。建議從激勵機製齣髮優化編外輔導員滿意度，穩定輔導員隊伍，加彊輔導員隊伍建設。
문장이강소성5소고교적문권조사위의거，탐구료경제보수、공작배경、자아발전화자아실현대편외보도원공작만의도적영향，발현편외보도원공작만의도총체상황불태이상，유일정적전편화리직경향。건의종격려궤제출발우화편외보도원만의도，은정보도원대오，가강보도원대오건설。
This paper,based on questionnaire surveys of five Jiangsu based universities,examines how economic returns,work environment,self development and self fulfillment affect off staff advisors'j ob satisfaction.The situation is not so optimistic:not few of them show a tendency towards transfer or demission.Universities must establish good incentive mechanisms to improve off staff ad-visors'j ob satisfaction,stabilize the team and and strengthen its construction.
