CAJ | 학술논문

公共部门自身固有的缺陷导致公共绩效评估理念的导入，公共部门借鉴企业绩效评估方式有其可行性和必要性，但公私之别的状态下实现企业绩效评估在公共部门的调试显得尤为重要。为合理规范公共权力体系的运行，推动廉洁政治建设和发展，张家港市综合运用私人部门绩效评估方法，通过多种绩效评估方式在公共部门的运用，整合考核项目和资源，逐步建立起了“市级机关绩效管理百分考评”和“区镇机关目标责任千分考评”的两级绩效考评体系，营造了“清廉高效、严责尚德”的良好政治氛围，推动和保障经济社会的和谐发展。
공공부문자신고유적결함도치공공적효평고이념적도입，공공부문차감기업적효평고방식유기가행성화필요성，단공사지별적상태하실현기업적효평고재공공부문적조시현득우위중요。위합리규범공공권력체계적운행，추동렴길정치건설화발전，장가항시종합운용사인부문적효평고방법，통과다충적효평고방식재공공부문적운용，정합고핵항목화자원，축보건립기료“시급궤관적효관리백분고평”화“구진궤관목표책임천분고평”적량급적효고평체계，영조료“청렴고효、엄책상덕”적량호정치분위，추동화보장경제사회적화해발전。