中国大学生就业（理论版）
中國大學生就業（理論版）
중국대학생취업（이론판）
China University Students Career Guide
2014年
4期
13-16
,共4页
心理契约%沟通机制%动态均衡
心理契約%溝通機製%動態均衡
심리계약%구통궤제%동태균형
针对大学生就业难问题,国内学者提出了诸多分析和建议,这些分析基本上厘清了问题出现的原因,但违约现象的出现不是一个个单独的原因造成的,全面衡量分析毕业生和用人单位违约的内在原因才是解决的首要方面,二者之间不仅仅有着经济契约,还有彼此构建的心理契约,心理契约在双方之间是否能够达到均衡是违约是否出现的一个重要因素.为此基于心里契约的视角对高校毕业生在就业难的情况下出现的就业违约现象进行心理契约机理分析,进而建立有效沟通机制,实现心理契约的动态均衡,从而减少就业违约现象,就具有重要的现实意义.
針對大學生就業難問題,國內學者提齣瞭諸多分析和建議,這些分析基本上釐清瞭問題齣現的原因,但違約現象的齣現不是一箇箇單獨的原因造成的,全麵衡量分析畢業生和用人單位違約的內在原因纔是解決的首要方麵,二者之間不僅僅有著經濟契約,還有彼此構建的心理契約,心理契約在雙方之間是否能夠達到均衡是違約是否齣現的一箇重要因素.為此基于心裏契約的視角對高校畢業生在就業難的情況下齣現的就業違約現象進行心理契約機理分析,進而建立有效溝通機製,實現心理契約的動態均衡,從而減少就業違約現象,就具有重要的現實意義.
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