会计师
會計師
회계사
ACCOUNTANT
2014年
9期
9-10
,共2页
企业并购%文化整合%价值观再造
企業併購%文化整閤%價值觀再造
기업병구%문화정합%개치관재조
近年来全球范围内的企业并购浪潮高涨,但实际取得成功的案例并不多,分析其原因不同企业之间的文化冲突是最为常见的风险之一,因此,要高度重视文化整合管理.本文在说明了并购双方存在的困惑之后,详细解释了企业并购和文化整合等内涵,最后为文化整合操作提出了一些具体建议.
近年來全毬範圍內的企業併購浪潮高漲,但實際取得成功的案例併不多,分析其原因不同企業之間的文化遲突是最為常見的風險之一,因此,要高度重視文化整閤管理.本文在說明瞭併購雙方存在的睏惑之後,詳細解釋瞭企業併購和文化整閤等內涵,最後為文化整閤操作提齣瞭一些具體建議.
근년래전구범위내적기업병구랑조고창,단실제취득성공적안례병불다,분석기원인불동기업지간적문화충돌시최위상견적풍험지일,인차,요고도중시문화정합관리.본문재설명료병구쌍방존재적곤혹지후,상세해석료기업병구화문화정합등내함,최후위문화정합조작제출료일사구체건의.
