CAJ | 학술논문

事业单位岗位聘后管理关系到是否全面推进了岗位设置管理制度，关系到是否全面实现了用人机制的转变，关系到是否激发了事业人员的竞争意识和岗位意识，关系到是否落实了事业单位的收入分配制度。本文结合眉山实际，介绍了岗位聘后管理的主要做法，探讨了聘后管理存在的问题，提出了聘后管理的对策及建议。
사업단위강위빙후관리관계도시부전면추진료강위설치관리제도，관계도시부전면실현료용인궤제적전변，관계도시부격발료사업인원적경쟁의식화강위의식，관계도시부락실료사업단위적수입분배제도。본문결합미산실제，개소료강위빙후관리적주요주법，탐토료빙후관리존재적문제，제출료빙후관리적대책급건의。