健康必读（下旬刊）
健康必讀（下旬刊）
건강필독（하순간）
JIANKANG BIDU
2012年
6期
304-304
,共1页
聘用%护理人员%管理
聘用%護理人員%管理
빙용%호리인원%관리
我院采用聘用制和正式编制护理人员相结合管理模式,从管理聘用护理人员中存在着待遇较低,劳动强度大;地位较低,流动性大;学历较低,临床经验少三方面问题着手,充分运用美国心理学家赫兹伯格提出的"激励一保健"因素理论对聘用护理人员采取改善待遇、增强归属感、加强继续教育的方法,来实现有效管理.
我院採用聘用製和正式編製護理人員相結閤管理模式,從管理聘用護理人員中存在著待遇較低,勞動彊度大;地位較低,流動性大;學歷較低,臨床經驗少三方麵問題著手,充分運用美國心理學傢赫玆伯格提齣的"激勵一保健"因素理論對聘用護理人員採取改善待遇、增彊歸屬感、加彊繼續教育的方法,來實現有效管理.
아원채용빙용제화정식편제호리인원상결합관리모식,종관리빙용호리인원중존재착대우교저,노동강도대;지위교저,류동성대;학력교저,림상경험소삼방면문제착수,충분운용미국심이학가혁자백격제출적"격려일보건"인소이론대빙용호리인원채취개선대우、증강귀속감、가강계속교육적방법,래실현유효관리.
