健康必读（中旬刊）
健康必讀（中旬刊）
건강필독（중순간）
HEALTHMUST-READMAGAZINE
2012年
12期
567
,共1页
公立医院%工资分配%改革
公立醫院%工資分配%改革
공립의원%공자분배%개혁
随着我国公立医院的体制转换以及结构调整进入关键时期,医院分配制度中存在的一些深层次问题和矛盾也充分暴露出来.而医院薪酬管理直接关系到医院职工的切身利益,及时、准确、高效地做好这项工作,是调动职工工作积极性、促进医院各项工作顺利开展的根本要求.本文就当前我国公立医院工资分配制度存在的问题,从完善公立医院重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜的分配激励机制层层展开论述,充分体现按劳分配和职工收入与单位积累协调一致可持续发展的原则.
隨著我國公立醫院的體製轉換以及結構調整進入關鍵時期,醫院分配製度中存在的一些深層次問題和矛盾也充分暴露齣來.而醫院薪酬管理直接關繫到醫院職工的切身利益,及時、準確、高效地做好這項工作,是調動職工工作積極性、促進醫院各項工作順利開展的根本要求.本文就噹前我國公立醫院工資分配製度存在的問題,從完善公立醫院重實績、重貢獻、嚮優秀人纔和關鍵崗位傾斜的分配激勵機製層層展開論述,充分體現按勞分配和職工收入與單位積纍協調一緻可持續髮展的原則.
수착아국공립의원적체제전환이급결구조정진입관건시기,의원분배제도중존재적일사심층차문제화모순야충분폭로출래.이의원신수관리직접관계도의원직공적절신이익,급시、준학、고효지주호저항공작,시조동직공공작적겁성、촉진의원각항공작순리개전적근본요구.본문취당전아국공립의원공자분배제도존재적문제,종완선공립의원중실적、중공헌、향우수인재화관건강위경사적분배격려궤제층층전개논술,충분체현안로분배화직공수입여단위적루협조일치가지속발전적원칙.
