企业改革与管理
企業改革與管理
기업개혁여관리
ENTERPRISE REFORM AND MANAGEMENT
2014年
8期
78-79
,共2页
人才结构%人才流失%人才培养%对策措施
人纔結構%人纔流失%人纔培養%對策措施
인재결구%인재류실%인재배양%대책조시
企业竞争归根结底是人才竞争,人才队伍建设也是企业永恒的探讨话题。近年来,基层工程公司在人才队伍建设上取得了一定成效,但人才结构、人才流失、人才培养等问题仍然困扰着施工企业。现就基层工程公司人才队伍现状及存在问题的对策进行阐述。
企業競爭歸根結底是人纔競爭,人纔隊伍建設也是企業永恆的探討話題。近年來,基層工程公司在人纔隊伍建設上取得瞭一定成效,但人纔結構、人纔流失、人纔培養等問題仍然睏擾著施工企業。現就基層工程公司人纔隊伍現狀及存在問題的對策進行闡述。
기업경쟁귀근결저시인재경쟁,인재대오건설야시기업영항적탐토화제。근년래,기층공정공사재인재대오건설상취득료일정성효,단인재결구、인재류실、인재배양등문제잉연곤우착시공기업。현취기층공정공사인재대오현상급존재문제적대책진행천술。