东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2014年
10期
120-120
,共1页
人力资源管理%企业业绩
人力資源管理%企業業績
인력자원관리%기업업적
企业经营效率在很大程度上取决于组织目标与个人目标的一致性与管理机制的建立，而人力资源管理在很大程度上决定了一个企业应有的业绩。本文从组织目标与个体目标的协调、企业的总体业绩与个人目标协调以及企业业绩与组层目标的协调三方面来讲述人力管理与企业效率的关系。
企業經營效率在很大程度上取決于組織目標與箇人目標的一緻性與管理機製的建立，而人力資源管理在很大程度上決定瞭一箇企業應有的業績。本文從組織目標與箇體目標的協調、企業的總體業績與箇人目標協調以及企業業績與組層目標的協調三方麵來講述人力管理與企業效率的關繫。
기업경영효솔재흔대정도상취결우조직목표여개인목표적일치성여관리궤제적건립，이인력자원관리재흔대정도상결정료일개기업응유적업적。본문종조직목표여개체목표적협조、기업적총체업적여개인목표협조이급기업업적여조층목표적협조삼방면래강술인력관리여기업효솔적관계。
