中国管理信息化
中國管理信息化
중국관리신식화
CHINA MANAGEMENT INFORMATIONIZATION
2014年
11期
73-74
,共2页
员工绩效%合理规划%人力资源管理
員工績效%閤理規劃%人力資源管理
원공적효%합리규화%인력자원관리
科学合理的绩效考核体系对于企业人事部门制定相关政策和作决策具有着指导性作用，有利于增强企业的凝聚力，成为促进员工不断提升绩效的重要手段。现代企业中，如何合理规划和确定员工绩效，是确保绩效管理顺利进行的基础条件。本文针对企业员工绩效的合理规划与确定进行解析。
科學閤理的績效攷覈體繫對于企業人事部門製定相關政策和作決策具有著指導性作用，有利于增彊企業的凝聚力，成為促進員工不斷提升績效的重要手段。現代企業中，如何閤理規劃和確定員工績效，是確保績效管理順利進行的基礎條件。本文針對企業員工績效的閤理規劃與確定進行解析。
과학합리적적효고핵체계대우기업인사부문제정상관정책화작결책구유착지도성작용，유리우증강기업적응취력，성위촉진원공불단제승적효적중요수단。현대기업중，여하합리규화화학정원공적효，시학보적효관리순리진행적기출조건。본문침대기업원공적효적합리규화여학정진행해석。
