重庆理工大学学报（社会科学版）
重慶理工大學學報（社會科學版）
중경리공대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF CHONGQING INSTITUTE OF TECHNOLOGY
2014年
5期
83-86
,共4页
党员干部%论资排辈%用人机制%用人标准
黨員榦部%論資排輩%用人機製%用人標準
당원간부%론자배배%용인궤제%용인표준
论资排辈这种陈腐做法与“德才兼备、能绩双优”的用人标准相违背,更与“以人为本”的科学发展观、与现代科学文化发展规律背道而驰,对于我们的事业有很大的危害.它的形成是有历史原因的.要破除论资排辈的现象,可以从挽留人才、储备人才和建设人才强国的战略高度,完善选人用人机制,促使人才脱颖而出.
論資排輩這種陳腐做法與“德纔兼備、能績雙優”的用人標準相違揹,更與“以人為本”的科學髮展觀、與現代科學文化髮展規律揹道而馳,對于我們的事業有很大的危害.它的形成是有歷史原因的.要破除論資排輩的現象,可以從輓留人纔、儲備人纔和建設人纔彊國的戰略高度,完善選人用人機製,促使人纔脫穎而齣.
론자배배저충진부주법여“덕재겸비、능적쌍우”적용인표준상위배,경여“이인위본”적과학발전관、여현대과학문화발전규률배도이치,대우아문적사업유흔대적위해.타적형성시유역사원인적.요파제론자배배적현상,가이종만류인재、저비인재화건설인재강국적전략고도,완선선인용인궤제,촉사인재탈영이출.
