经济视野
經濟視野
경제시야
Economic Vision
2014年
10期
185-185
,共1页
企业%人力资源%培训效益%评估
企業%人力資源%培訓效益%評估
기업%인력자원%배훈효익%평고
新时期做好企业人力资源培训效益评估工作，不仅能够有效提高企业人力资源培训效果，而且对提高企业人力资源工作效率，增强企业自身的核心竞争力也具有重要的作用。但是当前由于效益评估不够系统全面以及评估方式不可靠，所以导致人力资源培训效益评估存在诸多问题，下面本研究就针对问题提出一些措施，以供参考。
新時期做好企業人力資源培訓效益評估工作，不僅能夠有效提高企業人力資源培訓效果，而且對提高企業人力資源工作效率，增彊企業自身的覈心競爭力也具有重要的作用。但是噹前由于效益評估不夠繫統全麵以及評估方式不可靠，所以導緻人力資源培訓效益評估存在諸多問題，下麵本研究就針對問題提齣一些措施，以供參攷。
신시기주호기업인력자원배훈효익평고공작，불부능구유효제고기업인력자원배훈효과，이차대제고기업인력자원공작효솔，증강기업자신적핵심경쟁력야구유중요적작용。단시당전유우효익평고불구계통전면이급평고방식불가고，소이도치인력자원배훈효익평고존재제다문제，하면본연구취침대문제제출일사조시，이공삼고。
