CAJ | 학술논문

在现代化社会中，经济的发展与人才的培养让人力资源部门的工作难点加大，其中如何提升员工在工作中的贡献效率成为了研究的重点。薪酬激励制度是一种绩效式的工资模式，能够有效提升员工工作动力。本文探讨了公共部门人力资源薪酬管理中的公平与效率存在问题及其关系，然后在此基础上提出了如何在公共部门人力资源薪酬管理中兼顾二者的建议。
재현대화사회중，경제적발전여인재적배양양인력자원부문적공작난점가대，기중여하제승원공재공작중적공헌효솔성위료연구적중점。신수격려제도시일충적효식적공자모식，능구유효제승원공공작동력。본문탐토료공공부문인력자원신수관리중적공평여효솔존재문제급기관계，연후재차기출상제출료여하재공공부문인력자원신수관리중겸고이자적건의。